Principales problemas familiares que afectan a trabajadores chilenos y su relación con el factor de riesgo “doble presencia”
La doble presencia, o el estrés provocado por no poder concentrarse en la tarea laboral producto de los problemas familiares o personales, creemos que no presenta diferencia de género, ya que a través de este estudio realizado durante el 2017, a nivel nacional, a una muestra de más de 2000 colaboradores, se pudo concluir que mujeres y hombres, indistintamente, presentan preocupaciones relacionadas a nivel personal y familiar en el lugar de trabajo. Al identificar estos problemas, se pudo diferenciar entre temas relacionados a la calidad de vida (acceso a la vivienda, asesoría previsional de salud entre otros) y temas que apuntan a las relaciones familiares (divorcio, separación, alimentos, cuidado de padres adultos mayores, crisis de crianza, duelo, etc.).
Si bien, el origen de un problema puede ser diverso, la persona afectada podría presentar a corto o mediano plazo alguna patología asociada al estrés, si no cuenta con las herramientas necesarias para identificar las causas y sus respectivas alternativas de solución. Lo interesante del presente estudio, es que se pudo identificar algunas de los temas más frecuentes de preocupación, y se pudo concluir que estos pueden enfrentarse con una asesoría adecuada, basada en información, orientación y contención emocional, en su lugar de trabajo.
Algo tan simple como la contención a la persona y la información pertinente, frente a un problema específico, de carácter doméstico, va a ir asociado a una baja inmediata de la preocupación de la persona en relación al problema que lo aqueja.